Case · Recruiting · Social Ads
15 Bewerbungen für den Vertrieb – mit 500 Euro Budget
- Kunde
- ⟨Unternehmen, Branche, Ort⟩
- Werkzeuge
- Social Ads
- Problem
- Mehr Bewerbungen
⟨Spitze Klammern⟩ sind Platzhalter: Details, die Justus aus dem Projekt ergänzt. Die Kennzahl ist echt.
Der Weg · Schritt 01 von 08
Von der Ausgangslage bis zu dem, was ich daraus gelernt habe.
01Ausgangssituation
Ein Unternehmen sucht Vertriebsmitarbeitende. ⟨Bisheriger Weg: Jobportale, Dauer, Ergebnis⟩
02Problem
Vertriebsleute, die gut sind, haben einen Job. Sie lesen keine Stellenanzeigen. Die Anzeige erreichte also die Falschen – oder niemanden.
03Überlegung
Bevor Geld in Reichweite fließt: Was ist das Argument? Warum sollte jemand, der im Vertrieb zufrieden ist, wechseln? Erst wenn das in einem Satz steht, lohnt sich eine Anzeige. ⟨Kernargument⟩
04Entscheidung
Kleine bezahlte Kampagne auf ⟨Plattform⟩, gezielt auf Menschen mit Vertriebshintergrund in der Region. Budget bewusst klein: 500 Euro. Erst beweisen, dann skalieren.
05Umsetzung
⟨Anzeigenmotiv: Video oder Bild, Botschaft⟩. Zielseite: ⟨Karriereseite oder Landingpage⟩. Bewerbung in wenigen Schritten, ohne Anschreiben. Laufzeit: ⟨Zeitraum⟩
06Ergebnis
15 Bewerbungen für den Vertrieb. Budget: 500 Euro. Das sind rund 33 Euro pro Bewerbung. ⟨Qualität der Bewerbungen, Einstellungen⟩
07Was daraus gelernt wurde
Das Budget war nicht der Hebel – Zielgruppe und Botschaft waren es. Mit dem Zehnfachen in dieselbe Jobportal-Anzeige wäre vermutlich wenig passiert. ⟨Ergänzen⟩
08Was beim nächsten Mal anders wäre
⟨Was beim nächsten Mal anders gemacht würde⟩
01Ausgangssituation
Ein Unternehmen sucht Vertriebsmitarbeitende. ⟨Bisheriger Weg: Jobportale, Dauer, Ergebnis⟩
02Problem
Vertriebsleute, die gut sind, haben einen Job. Sie lesen keine Stellenanzeigen. Die Anzeige erreichte also die Falschen – oder niemanden.
03Überlegung
Bevor Geld in Reichweite fließt: Was ist das Argument? Warum sollte jemand, der im Vertrieb zufrieden ist, wechseln? Erst wenn das in einem Satz steht, lohnt sich eine Anzeige. ⟨Kernargument⟩
04Entscheidung
Kleine bezahlte Kampagne auf ⟨Plattform⟩, gezielt auf Menschen mit Vertriebshintergrund in der Region. Budget bewusst klein: 500 Euro. Erst beweisen, dann skalieren.
05Umsetzung
⟨Anzeigenmotiv: Video oder Bild, Botschaft⟩. Zielseite: ⟨Karriereseite oder Landingpage⟩. Bewerbung in wenigen Schritten, ohne Anschreiben. Laufzeit: ⟨Zeitraum⟩
06Ergebnis
15 Bewerbungen für den Vertrieb. Budget: 500 Euro. Das sind rund 33 Euro pro Bewerbung. ⟨Qualität der Bewerbungen, Einstellungen⟩
07Was daraus gelernt wurde
Das Budget war nicht der Hebel – Zielgruppe und Botschaft waren es. Mit dem Zehnfachen in dieselbe Jobportal-Anzeige wäre vermutlich wenig passiert. ⟨Ergänzen⟩
08Was beim nächsten Mal anders wäre
⟨Was beim nächsten Mal anders gemacht würde⟩
Wie aus 500 Euro Budget 15 Bewerbungen wurden
Transkript: ⟨wird mit dem Video ergänzt⟩.
„⟨Freigegebenes Zitat des Kunden – ein, zwei Sätze, mit Name und Funktion⟩“
Nur echt, nur freigegeben. Sonst lieber keins.