Werkzeug
Recruitingvideo
Zwei Minuten echte Kolleginnen und Kollegen.
- Zeit bis Ergebnis
- Von Drehtag bis fertigem Schnitt: ein bis zwei Wochen.
- Löst
- Mehr Bewerbungen
- Passt zusammen mit
- Karriereseite · Social Ads · Reels & Kurzvideo
- Stand
- · Von Justus Kornath, Kiel
Was ist das?
Kein Imagefilm. Mitarbeitende erzählen vor der Kamera, wie der Alltag ist, warum sie geblieben sind, was nervt. Gedreht an einem Tag bei euch. Daraus: ein Hauptvideo und mehrere kurze Ausschnitte für Social Ads und die Karriereseite.
Wirkt selten allein
Ein Problem führt zu mehreren Werkzeugen, ein Werkzeug löst mehrere Probleme. Darum plane ich Kombinationen, keine Einzelmaßnahmen.
Wann sinnvoll
- Ihr habt Leute, die gern über ihre Arbeit reden.
- Euer Beruf oder Betrieb lässt sich zeigen.
- Ihr wollt Social Ads schalten – ohne Video wird das teuer.
Wann die falsche Wahl
- Wenn das Team selbst nicht hinter dem Betrieb steht. Das sieht man.
- Als Hochglanz-Produktion mit Drohne, Musik und ohne Ton.
Voraussetzungen
- 01Drei bis fünf Mitarbeitende, einen Drehtag, Vertrauen.
- 02Klarheit, was die Kernbotschaft ist.
Was danach gemessen wird
- 01Wiedergabedauer: Wie lange bleiben Leute dran?
- 02Bewerbungen über Seiten mit Video gegenüber ohne.
Video
Warum ein Recruitingvideo kein Imagefilm ist
Transkript: ⟨wird mit dem Video ergänzt⟩. Der Inhalt des Videos steht zusätzlich strukturiert auf dieser Seite – für Leser, Suchmaschinen und KI-Systeme.
So funktioniert es
Recruitingvideo in vier Schritten – so setze ich es ein.
- 01
Botschaft klären
Ein Satz, den nur ihr sagen könnt. Daran hängt alles.
- 02
Leute auswählen
Drei bis fünf Mitarbeitende, die gern reden. Nicht die Chefin.
- 03
Drehtag bei euch
Interviews im Alltag, ohne Skript. Fragen statt Texte.
- 04
Schneiden in Formaten
Ein Hauptvideo (2 Min.), fünf Ausschnitte (20–40 Sek.) für Anzeigen und Social.
Kosten & Aufwand
Was es kostet – und was ihr selbst machen könnt.
- Budget
- Produktion als Projekt ⟨Preis⟩ – ein Drehtag, Schnitt, Formate.
- Zeitaufwand
- Drehtag plus ein bis zwei Wochen Schnitt.
- Selbst machen oder machen lassen?
- Komplett durch mich – Kamera, Ton, Schnitt.
Beispiele
So sieht das in echten Betrieben aus.
Typische Konstellationen aus der Praxis – anonymisiert, keine Kundenreferenzen.
Metallbau
Drei Gesellen erzählen, warum sie nach der Ausbildung geblieben sind. Hauptvideo auf der Karriereseite, Ausschnitte in Social Ads.
Kita-Träger
Erzieherinnen über einen echten Tag. Keine Musik, keine Drohne – und genau deshalb geglaubt.
Typische Fehler
Was ich bei Recruitingvideo am häufigsten sehe.
- Imagefilm mit Drohne, Musik und niemandem, der redet.
- Geschäftsführer erklärt das Unternehmen.
- Ein Video für alle Berufe.
- Nur ein Format – dann fehlt das Material für Anzeigen.
Häufige Fragen
Was Geschäftsführer mich zu Recruitingvideo fragen.
Was, wenn niemand vor die Kamera will?
Kommt vor, löst sich meistens im Gespräch. Wenn wirklich niemand will, ist das ein Hinweis – und wir reden erst darüber.
Wie lang?
Hauptvideo unter zwei Minuten. Anzeigen 20 bis 40 Sekunden.
Hochglanz oder Handy?
Dazwischen. Guter Ton, echtes Licht, ruhiges Bild. Keine Effekte.
Wie lange hält so ein Video?
Ein bis zwei Jahre – solange die Leute noch da sind.
Begriffe, kurz erklärt
- B-Roll
- Bilder vom Arbeiten, die unter das Interview geschnitten werden.
- Hook
- Die ersten Sekunden, die entscheiden, ob jemand dranbleibt.
- Format
- Querformat für die Website, Hochformat für Social.
