Werkzeug
Karriereseite
Die Seite, auf der jede Recruiting-Maßnahme landet.
- Zeit bis Ergebnis
- Zwei bis vier Wochen bis zur Veröffentlichung. Wirkung sofort, sobald Reichweite kommt.
- Löst
- Mehr Bewerbungen
- Passt zusammen mit
- Recruitingvideo · Social Ads · Tracking & Auswertung · Google Ads
- Stand
- · Von Justus Kornath, Kiel
Was ist das?
Nicht die Stellenanzeige, sondern die Antwort auf „Warum sollte ich dort arbeiten?“ Menschen, Arbeitsalltag, ehrliche Bedingungen, einfacher Bewerbungsweg. Für Google genauso wichtig wie für Leute, die euch nach einer Anzeige nachschlagen.
Wirkt selten allein
Ein Problem führt zu mehreren Werkzeugen, ein Werkzeug löst mehrere Probleme. Darum plane ich Kombinationen, keine Einzelmaßnahmen.
Wann sinnvoll
- Ihr stellt regelmäßig ein.
- Interessierte googeln euch – also immer.
- Bevor ihr Geld in Reichweite steckt.
Wann die falsche Wahl
- Als Pflichtseite mit Stockfoto und PDF-Stellenanzeige. Dann lieber keine.
- Wenn ihr nicht sagen könnt, was bei euch anders ist – das zuerst klären.
Voraussetzungen
- 01Mitarbeitende, die bereit sind, sichtbar zu sein.
- 02Ehrliche Antworten auf: Gehalt, Arbeitszeiten, Entwicklung.
- 03Bewerbung in unter drei Minuten, am Handy.
Was danach gemessen wird
- 01Besucher → begonnene → abgeschickte Bewerbungen.
- 02Verweildauer bei Video und Interviews.
Video
Was auf eine Karriereseite gehört – und was nicht
Transkript: ⟨wird mit dem Video ergänzt⟩. Der Inhalt des Videos steht zusätzlich strukturiert auf dieser Seite – für Leser, Suchmaschinen und KI-Systeme.
So funktioniert es
Karriereseite in vier Schritten – so setze ich es ein.
- 01
Argumente sammeln
Drei Gespräche mit Mitarbeitenden: Warum seid ihr hier? Was würdet ihr Freunden sagen?
- 02
Menschen zeigen
Fotos und ein kurzes Video mit echten Kolleginnen und Kollegen. Keine Stockbilder.
- 03
Ehrlich werden
Gehalt oder Spanne, Arbeitszeiten, Entwicklung. Was nervt, auch.
- 04
Bewerbung in drei Minuten
Name, Telefon, Beruf. Kein Anschreiben. Am Handy getestet.
Kosten & Aufwand
Was es kostet – und was ihr selbst machen könnt.
- Budget
- Kein Mediabudget. Als Projekt mit Drehtag ⟨Preis⟩.
- Zeitaufwand
- Zwei bis vier Wochen inklusive Dreh.
- Selbst machen oder machen lassen?
- Konzept, Text, Video, Bau durch mich. Stellen pflegt ihr selbst ein.
Beispiele
So sieht das in echten Betrieben aus.
Typische Konstellationen aus der Praxis – anonymisiert, keine Kundenreferenzen.
Schreinerei
Vier Mitarbeitende, ein Drehtag, Bewerbung per WhatsApp. Erste Bewerbung in der Woche der Veröffentlichung.
Pflegedienst
Gehaltsspanne offen auf der Seite. Weniger, aber ernsthaftere Bewerbungen.
Typische Fehler
Was ich bei Karriereseite am häufigsten sehe.
- PDF-Stellenanzeige als Karriereseite.
- „Wir bieten ein dynamisches Umfeld.“
- Bewerbung nur per E-Mail mit Lebenslauf und Zeugnissen.
- Keine Antwort innerhalb von 48 Stunden.
Häufige Fragen
Was Geschäftsführer mich zu Karriereseite fragen.
Gehalt angeben – wirklich?
Ja. Wer es nicht sagt, verliert die, die es wissen wollen – also die Guten.
Reicht eine Unterseite?
Für den Anfang ja. Eine ehrliche Seite mit Video schlägt ein Karriereportal ohne Menschen.
Bewerbung per WhatsApp?
Für Handwerk, Pflege, Produktion oft der beste Weg. Datenschutz dabei beachten – geht.
Wie schnell muss ich antworten?
Innerhalb eines Werktags. Gute Leute haben drei andere Angebote.
Begriffe, kurz erklärt
- Employer Branding
- Wofür ihr als Arbeitgeber steht – und ob man es glaubt.
- Candidate Journey
- Der Weg von „gesehen“ bis „unterschrieben“.
- Abbruchrate
- Wie viele die Bewerbung anfangen und nicht abschicken.
